李建輝勞模創(chuàng)新工作室于2014年8月由市總工會授牌，同年11月開始運行，隸屬銅化集團新橋礦業(yè)公司工會領(lǐng)導(dǎo)，2016年1月，又獲省總工會授牌，同年10月，勞模工作室升級提標工作也籌劃完成。工作室的工作內(nèi)容實現(xiàn)了從安全工作向企業(yè)文化、技改攻關(guān)等領(lǐng)域的拓展延伸。
/ / / 工作室的主要工作分為三部分：一是安全群策群力。以培訓(xùn)群眾安全監(jiān)督員形式為礦業(yè)公司安全管理和監(jiān)督服務(wù)，負責(zé)群眾安全監(jiān)督員的教育、培訓(xùn)及管理工作。二是新員工入職培訓(xùn)。即對新進員工進行安全知識培訓(xùn)及企業(yè)文化宣傳教育。李建輝結(jié)合自己的成長過程，對新員工和團員青年進行愛崗敬業(yè)、感恩奉獻的思想教育，激勵青年員工崗位成才。三是組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新。目前，已在基層建立了3個技術(shù)創(chuàng)新小組，發(fā)揮勞模影響力，引導(dǎo)員工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、比貢獻，發(fā)掘基層技術(shù)骨干的創(chuàng)新潛能和技術(shù)傳、幫、帶作用，引導(dǎo)和鼓勵廣大員工開展小改小革、技術(shù)創(chuàng)新活動。
/ / / 群安員——礦山安全守護神
/ / / / 根據(jù)新橋礦業(yè)公司實際與礦山行業(yè)特點和“安全第一、環(huán)保優(yōu)先”的宗旨，該公司創(chuàng)立了“群眾安全監(jiān)督員”這一特色品牌/(以下簡稱“群安員”/)，充分發(fā)揮勞模的引領(lǐng)示范作用，提高員工的安全意識，將群安員工作與安全環(huán)保部安全監(jiān)管、人事部安全培訓(xùn)和工會職工代表安全監(jiān)督相結(jié)合，發(fā)揮班組安全聯(lián)絡(luò)員、群眾安全員的參與監(jiān)管作用，建立覆蓋全公司的安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，營造人人講安全、人人管安全的良好氛圍。
/ / / 群安員活躍在基層一線，如同安全管理的毛細血管和末梢神經(jīng)，滲透到礦山的各個角落，幾乎每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、每一道工藝、每一項流程，都能看到“紅袖章”的影子，他們可以很好地彌補專職安全員關(guān)注不到的地方。經(jīng)過近3年的運作，群安員工作日臻成熟，成為工作室的亮點。2014年12月至今，工作室共收集群安員提出的隱患整改建議1691條，包括A類隱患整改建議9條、B類隱患整改建議169條、C類隱患整改建議1513條，其中安全生產(chǎn)方面的隱患已100/%整改。工作室每半年開辦一期群安員培訓(xùn)班，迄今已培訓(xùn)群安員330人次；每季度召開一次群安員例會，總結(jié)季度安全隱患整改建議征集和整改落實情況等。其中，9條A類隱患整改建議經(jīng)上報審核后，立即得到了整改落實，為公司安全生產(chǎn)消除了多處隱患。公司共發(fā)放隱患整改建議獎16萬余元，有4名群安員在年度評先中獲得“安全環(huán)保標兵”稱號。
/ / / / 入職培訓(xùn)——礦山宣教之特色
/ / / 入職培訓(xùn)主要是對新員工的安全知識培訓(xùn)及企業(yè)文化宣傳教育。首先對新員工進行企業(yè)文化的宣貫，讓新員工接受“自找壓力、求實創(chuàng)新”企業(yè)精神的洗禮，讓他們?nèi)肼毲熬驼J可企業(yè)精神，找準自己的位置，堅定自己的選擇。其次與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系，帶領(lǐng)新員工了解和熟悉公司基本生產(chǎn)程序和作業(yè)環(huán)境，讓他們對公司有一個全局面的了解。第三是在對新員工進行入職培訓(xùn)的同時，了解他們的個人情況，以便幫助他們解決生活和工作中的困難，給他們家的溫暖和親人般的關(guān)懷。3年來，李建輝結(jié)合自己的成長過程，對新進員工、團員青年和來實踐培訓(xùn)的大學(xué)生等共300多人次，培訓(xùn)講解了安全知識、企業(yè)文化及開展愛崗敬業(yè)、感恩奉獻的思想教育。同時，引導(dǎo)新員工熟練掌握集團公司“三講五心”企業(yè)文化內(nèi)容；理解并領(lǐng)悟“自找壓力、求實創(chuàng)新”新硫精神的豐富內(nèi)涵；了解新硫人“吃奶的孩子養(yǎng)活了娘”的傳奇奮斗歷程及涌現(xiàn)出的先模典型事跡。
/ / / 技術(shù)創(chuàng)新——礦山增效之動力
/ / / / 群眾性創(chuàng)新小組的成立，為職工發(fā)揮聰明才智提供了用武之地，有利于不同專業(yè)技術(shù)人員之間的相互交流，達到共同學(xué)習(xí)、共同提高，從而加快人才的培養(yǎng)，同時也促進了公司科技成果以及專利成果的收集、整理與提煉，助推科技興企。
/ / / 2016年5月，李建輝勞模創(chuàng)新工作室在井巷工區(qū)、選鐵廠、露采工區(qū)分別成立了3個以技術(shù)人員命名的技術(shù)創(chuàng)新小組。“羅光輝創(chuàng)新小組”以車輛維修技師為核心，“方小保創(chuàng)新小組”以井下采礦工藝、井下采掘設(shè)備改造為主攻方向，“王真創(chuàng)新小組”立足于選礦工藝改進、選礦設(shè)備技術(shù)攻關(guān)。創(chuàng)新小組可自主針對安全生產(chǎn)過程的中的難點、熱點、“瓶頸”問題，開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，力爭在技術(shù)攻關(guān)、合理化建議、小改小革等方面發(fā)揮示范作用，創(chuàng)造良好效益。一年來共有2件新型實用專利獲國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)，2條合理化建議獲集團公司重大合理化建議一等獎，1條合理化建議獲集團公司重大合理化建議二等獎，1條合理化建議獲集團公司重大合理化建議三等獎。2項合理化建議成果獲本公司合理化建議成果獎二等獎，4項合理化建議成果 / 獲本公司合理化建議成果獎三等獎，10項合理化建議成果獲本公司技術(shù)革新創(chuàng)新成果獎。年累計創(chuàng)造價值千萬元。
/ / / 成立“李建輝勞模創(chuàng)新工作室”是新橋礦業(yè)公司工會工作的一次創(chuàng)新。李建輝勞模創(chuàng)新工作室工作領(lǐng)域從最初的開展群眾安全監(jiān)督員培訓(xùn)發(fā)軔，再到提標擴面，延伸擴展到企業(yè)文化的宣貫和群眾性技術(shù)創(chuàng)新的推進，其在礦山生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮著示范引領(lǐng)作用，影響日漸擴大。“李建輝勞模創(chuàng)新工作室”立足于礦山發(fā)展，強化對外交流學(xué)習(xí)，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，全國能源化工系統(tǒng)、銅陵市委組織部、銅陵市總工會、銅陵市婦聯(lián)、中國南車集團銅陵車輛廠、集團公司兄弟單位等先后來工作室調(diào)研指導(dǎo)、參觀交流。李建輝和他的工作團隊以他們的人格魅力孜孜傳播著、推動著勞模精神、創(chuàng)新精神向更大群體輻射?！ ⌒聵虻V業(yè)公司工會供稿
中國化工企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會常務(wù)副會長郝長江一行在勞模工作室參觀
群安員宣誓
群安員培訓(xùn)。